Ha úgy gondolják, hogy ez a szakasz a cég életében nem egy különleges helyzet, ami olyan kompetenciákat igényel, ami a szokásos ügyvezetésben nincsenek meg. Ha a tulajdonos- ügyvezetőváltásra úgy tekintenek, mint amikor bármelyik munkakörbe új munkavállaló érkezik és egy szokásos betanulás lesz. „Csak csinálja” az új vezető, a régi meg majd elmondja menet közben, hogy mit, hogy szoktak csinálni. Tovább →